LEADERSHIP COACHING
Wir entwickeln zusammen
Lösungen,
die für dich passen.
Welche Themen sind für das Coaching geeignet?
Alles, was dich im beruflichen Kontext beschäftigt und eine Veränderung braucht, zum Beispiel:
– Planung deines nächsten beruflichen Schritts,
– Onboarding in einer neuen Führungsposition,
– Umgang mit besonderen Persönlichkeiten im Team,
– Umgang mit gefühlter Überlastung im Job…
Gerne besprechen wir dein Anliegen in einem ersten unverbindlichen Gespräch.
In drei Schritten zum Erfolg
KENNENLERNEN UND ZIEL-VEREINBARUNG
Da das Coaching eine enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist, ist es wichtig, dass du dich bei mir in guten Händen fühlst. In einem ersten unverbindlichen Gespräch nehmen wir uns daher Zeit, um uns kennenzulernen und dein Anliegen zu besprechen. Danach wirst du dich entscheiden können, ob ich dich auf dem Weg zu Lösungen begleiten darf.
Wenn das der Fall ist, treffen wir uns ein zweites Mal (virtuell oder in Präsenz) und beschreiben gemeinsam, was deine individuellen Ziele sind. Dies ist essenziel zur erfolgreichen Durchführung der anschließenden Coaching-Gespräche. Anhang der Ziele planen wir, wie viele dieser Gespräche stattfinden werden.
COACHING-GESPRÄCHE
Mein Coaching-Ansatz basiert auf Fragen an dich, um dir zu helfen, ein klareres Bild über dein Schwerpunktthema zu bekommen und Lösungswege zu entwickeln. Am Ende eines jeden Gesprächs definierst du konkrete Maßnahmen, um bei der Lösung deines Themas einen Schritt weiterzukommen.
Der systemische und lösungsorientierte Coaching-Ansatz bringt eine sehr positive Energie in den Raum und hilft dir dabei, dich auf die Zukunft zu fokussieren.
Ein Coaching-Gespräch dauert in der Regel 2 Stunden und findet alle 4 bis 6 Wochen statt.
FEEDBACK UND BLICK NACH VORNE
Am Ende des Coaching-Prozesses reflektieren wir über die Veränderungen und Fortschritte, die du gemacht hast und wagen einen Ausblick, wie du ggf. weitergehen kannst.