“Es ist offensichtlich:
die Organisationsprinzipien,
die in den meisten Unternehmen bis heute dominieren,
wurden erfunden für eine stabile, langsame, voraussagbare Welt,
die es heute so gar nicht mehr gibt.“
Corporate Rebels,
Joost Minnaar & Pim de Morree, 2019
Es geht aber anders!
Einige Unternehmen haben angepasste Modelle entwickelt, getestet und erfolgreich umgesetzt.
Vertrauen, Verantwortung, Flexibilität, Engagement, Leadership, Transparenz und Vision sind dabei die Schlüsselparameter einer progressiven Unternehmensorganisation, gewissermaßen die “Zutaten” eines neuen Rezeptes.
Wie könnte dein Weg zu einer progressiven Organisation aussehen?
Was ist deine Definition der Zusammenarbeit?
Wie kannst du sicherstellen, dass sich die Talente der jungen Generation für deine Firma entscheiden?
Gerne gehe ich mit dir beratend den Weg zu einer erfolgreichen menschenzentrierten Organisation.